Familienfreundlichkeit mit Auszeichnung: „Hünerbein‘s Posthotel“ wird prämiert

Hünerbein's Posthotel ist als Familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden.©Landkreis Osnabrück Das „Hünerbein‘s Posthotel“, ein familiengeführter Betrieb im Bissendorfer Ortsteil Schledehausen, wurde als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Der Landkreis Osnabrück würdigte das Engagement des Hotels, das sowohl für die Mitarbeitenden als auch deren Familien außergewöhnliche Rahmenbedingungen schafft.

Im „Hünerbein’s Posthotel ist Familienfreundlichkeit keine Floskel, sondern wird aktiv gelebt. Die Inhaberfamilie setzt nicht nur auf engen Kontakt mit ihren Mitarbeitenden, sondern unterstützt diese auch in allen Lebensbereichen. Erfahrungen aus der eigenen Familie fließen in die betriebliche Praxis ein – sei es durch individuelle Hilfestellungen in Ausnahmesituationen oder durch flexible Arbeitszeitregelungen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

„Wir freuen uns sehr, dass es in Schledehausen mit „Hünerbein’s Posthotel“ ein gutes Beispiel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt“, sagt Bissendorfs Bürgermeister Guido Halfter mit Blick auf die Auszeichnung. „Gerade in der Gastronomie ist es oft schwierig, beiden Seiten gerecht zu werden. Umso schöner ist es, dass die Familie Hünerbein hier erfolgreich neue Konzepte umzusetzt“, so Halfter.

Die Highlights der familienfreundlichen Angebote:

• Flexible Dienstpläne: Frühzeitige Planungen und der freie Sonntagnachmittag sowie -abend bieten ein hohes Maß an Planbarkeit und Erholung.

• Feiertagsregelungen: Während Heiligabend, dem 1. und 2. Weihnachtsfeiertag bleibt das Hotel abends geschlossen. Zudem befindet sich das Unternehmen vom 27. Dezember bis zum 5. Januar in den Betriebsferien. Diese branchenuntypische Regelung ermöglicht den Mitarbeitenden, die wichtigsten Feiertage im Kreis ihrer Familien zu verbringen.

• Betriebliche Unterstützung: Kostenfreie Verpflegung für alle Mitarbeitenden, Tankgutscheine für Pendler sowie die Bereitstellung von Betriebswohnungen in der Nähe des Hotels.

• Kinderbetreuung und Notfalllösungen: In den Ferien wurde eine Kinderbetreuung angeboten, die bei Bedarf organisiert und finanziert wird. Auch das Mitbringen von Kindern an den Arbeitsplatz ist möglich.

• Digitale Prozesse: Das hoteleigene „Prozesshaus“ sorgt für Struktur und Transparenz, unterstützt durch moderne Tools wie eine Zeiterfassung-App und einen unternehmenseigenen Informationskanal mit Handbüchern und Broschüren.

Der Blick nach vorne

Auch die Zukunft des Hotels steht unter dem Zeichen der Familienfreundlichkeit. Die nächste Generation der Inhaberfamilie ist bereits aktiv im Hotel tätig, um mit neuen Ideen den familiären Charakter des Hauses weiterzuentwickeln. „Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut. Ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Familie und Beruf harmonieren, ist uns eine Herzensangelegenheit“, betont die Inhaberin Kerstin Hünerbein.

Die Auszeichnung des Landkreises Osnabrück ist eine Bestätigung für das Engagement des Hünerbein’s Posthotels und gleichzeitig Ansporn, die familienfreundlichen Maßnahmen weiter auszubauen.

Foto: Landkreis Osnabrück